为进一步完善员工管理体系建设，加强员工管理、关心员工成长，密切干群关系。2019年3月起，在全行范围内开展为期两周的员工家访活动。

在家访过程中，逐层调查深入员工家中进行慰问、走访。每到一户员工家中，慰问小组都会为慰问家庭送上一份精心准备的礼物，并主动向员工家属介绍我行基本情况以及受访员工在单位的工作表现、思想状况等情况，使家属对银行以及员工工作情况有一个较为全面的了解。

本次家访重点在于全面系统的了解员工生活状况、思想状况、和社会关系、员工业余时间的兴趣爱好，了解员工日常生活动态和轨迹，防止因生活问题导致员工思想变化而产生道德风险。掌握员工8小时外真实信息，及员工家庭的实际情况和问题困难。

在全行范围内开展家访活动，及时将员工的工作情况反馈给家属，使家庭与单位之间建立起信任的桥梁，共同关心员工作、生活状态，形成齐抓共管、紧密协同的良好氛围，将思想教育与安全工作延伸到单位、家庭的每一个角落。同时，也使每一位员工以更好的精神状态投入到工作中，进一步激发员工工作热情。